打铁必须自身硬。五年来，开平市纪委监委锚定新时代纪检监察铁军建设标准，深入推进纪检监察工作规范化法治化正规化建设，严格对标政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬要求，坚持以政治建设铸魂、以能力建设赋能、以严管严治固本，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军，为全市正风肃纪反腐和纪检监察工作高质量发展提供坚强保障。

铸魂固本，以党建引领队伍建设提质增效

五年来，市纪委监委充分发挥党建引领作用，不断加强党员干部的思想教育，努力锻造政治过硬的纪检监察铁军。市纪委常委会持续强化理论武装，带头深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，全面学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，严格开展“第一议题”152次、理论学习中心组学习109次、专题研讨18次，带动全体纪检监察干部加强政治理论学习，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，引导干部在一线履职尽责、担当作为。新冠、基孔肯雅热疫情防控期间，累计组织党员干部超8000人次下沉社区、镇村一线，开展核酸检测、入户宣传、消杀防控等志愿服务；抽调精干力量协助市疫情防控指挥部组建消杀队，派出超300人次支援全市防疫灭蚊消杀工作，推动党员干部在疫情一线彰显担当精神。同时，持续深化模范机关创建，发挥好政治引领作用，打造“青廉先锋·铁纪护航”党建品牌、“巡察一线党旗红”支部品牌，坚持“一节日一主题”，常态化开展“主题党日+”活动，连续5年获评市直机关绩效考核“优秀”等次，市纪委监委党总支部于2024年6月被评为“江门市先进基层党组织”，以高质量机关党建护航纪检监察工作高质量发展。

严管严治，以刚性监督纯洁干部队伍

五年来，市纪委监委始终坚持严的基调、严的措施、严的氛围，持续深化纪检监察干部队伍教育整顿工作，健全全方位、全链条、常态化内部监督体系，以刚性约束管住管好纪检监察干部，着力锻造作风过硬的纪检监察铁军。狠抓检视整治，深入开展“触初心、促说清”活动，“沉浸式”、“启发式”开展谈话180人次，引导干部动真碰硬、检视问题，主动做到“四问四讲清”。全覆盖开展两轮互联网群组排查清理，全体干部对照“六个是否”开展两轮自查自纠，查摆问题1371个并全部落实整改。总结固化教育整顿好经验好做法，建立和修订规章制度10项，补齐短板弱项，健全严管严治的长效机制。严格落实审查调查安全责任制，开展专项检查和专项整治5次，实现审查调查零事故。

坚持抓在日常、严在经常，常态化开展干部廉政谈心谈话，五年累计谈心谈话超400人次，抓早抓小、防微杜渐。聚焦干部作风顽疾，深入开展纪检监察干部违规饮酒专项整治，组织177名干部完成违规饮酒自查，开展酒精检测64人次，集中检查13次，督促干部严守违规饮酒“红线”。

实战砺才，以全员培训锻造专业过硬铁军

五年来，市纪委监委聚焦纪检监察干部专业化能力提升，坚持久久为功、精准施训，构建分层分类、实战赋能的全员培训体系，有效破解干部本领恐慌问题。针对干部队伍结构特点，常态化打造“开平市纪检监察业务大讲堂”、“青年大讲堂”等特色学习品牌，组建由委机关领导班子、各室主任、业务骨干、优秀年轻干部组成的“讲师团”，累计征集课题54个，围绕执纪办案、信访处置、案件审理等核心业务开展常态化授课培训。

创新年轻干部培养模式，常态化召开年轻干部座谈会、专题研讨会，针对性开展意识形态、廉政纪律、业务实操专项培训。坚持实战练兵、以干代训，选派业务骨干到省纪委监委、江门市纪委监委跟班学习、参与重大案件查办68人次，统一调用镇（街）纪检干部到委机关集中办案，通过轮岗交流、一线历练、结对“传帮带”，推动干部在实战中积累经验、提升能力。同时，积极拓宽培训渠道，采取“请进来、走出去”模式，邀请行业专家授课，组织干部参与上级线上线下专题培训，丰富培训内容、优化培训形式，全方位提升干部综合素养。一批年轻干部快速成长、脱颖而出，被提拔使用，多名干部获得省纪委监委和江门市纪委监委肯定。