据中央纪委国家监委网站消息，中央纪委国家监委把开展耕地保护专项监督作为政治监督的重要内容，截至2023年12月，66件问题线索已全部办结，共追责问责746人，其中204人为地方党委、政府或部门“一把手”。中央纪委国家监委驻自然资源部、农业农村部纪检监察组等通过建立专班、列席会议等方式，监督推动驻在部门认真担当尽责。

回顾改革开放40多年的发展历程，不难发现什么时候敢闯敢试、敢为人先、敢于担当尽责就发展迅速，否则就发展缓慢被人超越。不可否认的是，近年来这种改革开放精神在一定程度上已弱化了，甚至还不如一些原来比较落后的地区。主要还是在约束越来越严、要求越来越高、问责越来越多的当下，一些干部感到无所适从，从害怕被问责到为官不为，千方百计把只要干事就可能犯错的机会留给别人，别说敢为天下先，能够按部就班已不错了。重新唤起敢为天下先、敢于担当的改革精神，必须让保护干部敢闯敢试积极性与激励担当机制真正落地。

虽然多年前有了容错机制，提倡“三个区分开来”，也就是把干部在改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。同时明确容错免责内容、范围和程序，但真正做到被免责的人几乎没有。既有许多干部一知半解不敢为人先，也有免责过程像行政审批一样过于复杂以至容错机制难落地原因。要让容错机制真正落地，首先要在可操作性上下功夫，让干部都明白具体到怎样干可以免责、怎样去申请免责？才有可能让干部解放思想，放心去干事创业。

还须将鼓励敢闯敢试、担当尽责的激励机制落到实处。尽管鼓励敢于改革勇于担当的用人机制早已出台，但在干部提拔任用中这个机制远未发挥出来，真正因此被重用的比例不高。与此同时还须在考核中加大对敢为人先的奖励力度，在工资升级、年度绩效考核中重点倾斜，让敢于改革、敢想敢干的人得到更多的实惠和好处。毕竟敢为人先需要承担较大风险，理应得到更多的风险补偿。只要这个导向树立起来了，甚至典型都树立起来了，就会激励更多的干部有样学样，勇于创新、敢于担当、加快推进突破瓶颈的发展氛围就不请自来。