“‘希望你卸下包袱、轻装上阵，认真履行职责；希望你主动作为，敢于担当，勇创工作佳绩……’因为自己的无知受到处分，真的很后悔，这封《组织寄语》让我甩开包袱、继续前行，在今后的工作中，我也会把它作为组织对我的‘监督提醒书’，时刻警醒自己。”在接到一封由组织送出的语重心长的《组织寄语》后，开平市一名受处分干部杨某深有感触地说。

此前，该名干部在一次专项整治工作中没有正确履行职责，违反党的工作纪律，造成不良影响，受到党内警告处分。为了更好地做细做实查办案件的“后半篇文章”，强化对受处分干部的教育监督管理，开平市塘口镇纪委将为其量身定做的《组织寄语》送到该名干部手中。

“作为案发单位，利用身边‘活教材’开展警示教育无疑是一种有效的方式，但是也有可能让受处分干部背上思想包袱，以致往后的工作干劲大打折扣。为更好消除这种‘副作用’，我们为受处分干部定制《组织寄语》，这是在警示教育的基础上增加新的举措，希望其汲取教训，认真整改，同时也让其感受到组织真心实意的关心、爱护，逐步调整好工作状态，重拾干事创业的信心。”该镇纪委有关负责人表示。

据悉，开平市纪委监委坚持严管与厚爱相结合，把组织关怀与教育挽救贯穿于监督执纪全过程，积极做好受处分党员干部后续教育工作，深化再教育成果。一方面，做到“批评教育有力度”，通过组织参加警示教育系列活动、开展纪法学习培训等，不断强化受处分干部纪律意识和规矩意识，防止干部再次触红线、越底线；另一方面，做到“组织关怀有温度”，扎实开展好受处分干部回访教育，全方位“把脉问诊”制定一对一回访方案，通过谈心谈话、心理疏导的方式，引导干部卸下包袱、轻装上阵。2022年以来，该市纪委监委共对165名受处分干部进行跟踪回访。

“治病救人才是纪检监察工作的最终目的。”开平市纪委监委相关负责人表示，接下来将不断探索创新、完善对受处分党员干部的教育监督方式，推动各类思想工作入脑入心，让受处分干部能够真正做到“重整行装再出发”，努力营造干事创业良好氛围。