为进一步提升年轻干部综合能力，日前，市纪委监委制定印发了《年轻干部写作能力提升工作方案》，不断强化业务学习和实践锻炼，着力锻造“能干、会说、善写”的纪检监察干部队伍。

“现在许多年轻干部‘谈文色变’‘提笔困难’，对公文写作的重要性认识不足，对自身工作缺乏总结提炼，脑中虽有印象，笔下却无墨水，严重制约个人后续成长。《工作方案》的出台，为的就是能够给年轻干部多一些引导与激励，帮助他们破解不愿写、不会写、不敢写的困境。”市纪委监委有关负责人在谈起制定《工作方案》的初衷时如是说。

据悉，市纪委监委目前已组建一支由30余名年轻干部组成的信息写作队伍，聚焦党和国家重大决策部署在开平的执行落实情况、纪检监察重点工作任务进展情况、工作推进过程中取得的成绩和面临的困难、对纪检监察工作的新思路新探索合理化建议等四大方面，每人每季度撰写一篇信息，精准点题、内容丰富，变“盲目而写”为“点题而写”，变“仓促而写”为“有备而写”。

同时，市纪委监委将定期对信息撰写情况和上稿情况进行统计通报，并对符合上级素材征集内容的信息，及时整理、筛选上报，通过“以比促学”传导责任压力，努力形成“工作出信息，信息促工作”的良好局面。此外，为强化成果运用，市纪委监委还把是否完成信息写作任务作为年轻干部评先评优的参考依据，通过考核机制倒逼年轻干部多学多练，不断提高个人写作能力，充分发挥考核“指标棒”作用。

除了这场笔尖上的“较量”，近年来，市纪委监委充分结合年轻干部的岗位特色和思想特点，不断探索创新学习教育方式方法，积极构建年轻干部学习教育机制，通过制定“十个一”学习培训计划、推行业务骨干大讲堂、开展工作经验座谈交流会等，多途径、多方位促进年轻干部提升专业能力、改善综合素质。

“开展学习教育培训既为广大年轻干部同台竞技、展示自我、对标找差搭建了平台，也为组织发现人才、培养人才、用好人才提供了重要渠道。接下来，我们将进一步增强年轻干部学习教育管理的系统性，紧盯年轻干部成长的关键节点，强化全周期学习教育管理，引导他们练就过硬本领，在岗位上更好地履职尽责，努力展现新担当新作为。”市纪委监委有关负责人表示。